破解“企”字，有一個精當(dāng)?shù)恼f法：有人則企，無人則止。當(dāng)代企業(yè)間的競爭，歸根到底是人才的競爭。如何開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、充分發(fā)揮人才的積極作用，是擺在每一個像好凱德真空泵一樣，謀求長期、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)面前的重要課題。

小到個人，有個人發(fā)展的短、中、長期計劃。企業(yè)的發(fā)展，也是如此。人才是企業(yè)的主體，是企業(yè)中最活躍的生產(chǎn)要素，企業(yè)生存與發(fā)展靠人才；人才的生存和發(fā)展也需要企業(yè)作為載體。這是一種雙向的奔赴和需要。這其中的關(guān)鍵在于人才和企業(yè)的發(fā)展前景是否高度契合。

（人才培養(yǎng)）

在這個關(guān)鍵點(diǎn)上，好凱德制定了長遠(yuǎn)政策，努力處理好人才個人利益和公司利益的關(guān)系，處理好當(dāng)前利益和長期利益的沖突。讓好凱德人明確知悉公司美好的發(fā)展前景，能看到當(dāng)前和長久的收獲。站在人才發(fā)展的角度，努力搭建一個更有吸引力的企業(yè)發(fā)展平臺，是好凱德在不斷研究和探索解決的問題。

同時，在新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，合理地選拔和培養(yǎng)人才顯得尤為重要。而選拔和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)則是管理。好凱德真空泵明白，管理人才不僅僅是建立人才檔案庫，更應(yīng)該由專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)對他們進(jìn)行定期跟蹤和考核，在考核中與他們面對面地交談，及時了解他們對企業(yè)發(fā)展的看法，了解他們的職業(yè)規(guī)劃，協(xié)助他們完成人生職業(yè)規(guī)劃，采取有利于他們發(fā)展的激勵措施，使他們安心于本職工作，有奮斗目標(biāo)，與企業(yè)共命運(yùn)。從而盡可能地避免人才流失，給工作和企業(yè)帶來不必要的損失。

（好凱德真空泵）

盡管人才培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但只要立足于2個關(guān)鍵點(diǎn)上，企業(yè)人才培養(yǎng)就成功了一半。一個是創(chuàng)造條件，滿足人才對知識的不斷追求和渴望；另一個是打造以人為本的企業(yè)文化，留住人才，應(yīng)先留住他們的心。

隨著社會的發(fā)展，知識和技能的更新速度越來越快，這就促使企業(yè)要隨時掌握本行業(yè)最新的專業(yè)知識，定期對人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)。同時也要盡可能地創(chuàng)造條件，滿足人才對非專業(yè)知識的渴求，讓他們不斷充實(shí)自己，以適應(yīng)快速發(fā)展的社會。創(chuàng)造機(jī)會使他們可以成為復(fù)合型的人才。

人是有感情的，尊重人才的學(xué)識與能力，充分地信任和支持好凱德人的日常工作和長期發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)與他們之間的溝通和交流，增強(qiáng)他們與企業(yè)的凝聚力。幫助人才實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，同時以待遇留住他們，激發(fā)他們的工作熱情，使他們可以保持工作的積極性，并真正能信任企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的未來發(fā)展。  

作為好凱德真空泵的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，要以寬闊的胸懷，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，當(dāng)好推薦人才的伯樂，克服論資排輩、任人唯親的心理障礙；倡導(dǎo)誠信的企業(yè)文化，在公司內(nèi)部的上下級之間、部門之間、同事之間營造相互理解、相互尊重、相互幫助的人際氣氛；真正做到識才、惜才、愛才、重才，不拘一格地選才。讓那些真正的有用之才發(fā)揮自身的優(yōu)勢，真正服務(wù)于企業(yè)，創(chuàng)造更高的價值，實(shí)現(xiàn)人才為企業(yè)發(fā)展做出自己貢獻(xiàn)的抱負(fù)。